По поводу систематических прогулов - увольнять однозначно, хоть там 5 ипотек. Человек взял ответственность на себя - должен нести, прекрасно понимает, что у него ипотеки и что будет, если его уволят. Если там причина уважительная - это обговаривается с руководством заранее, не является систематическим, и вообще это не прогул. А если сотрудник понахватал кредитов и работает на 3 подработках,чтобы их оплачивать, систематически забивая на основную работу - пусть валит на хер с неё, место не занимает для ответственных и вменяемых людей, которые, возможно, сейчас работу ищут. Опять же, если кадр ценный и не успевает, например, в штате работать, всегда можно обсудить варианты с неполной занятостью, гибким графиком и т.д. Другими словами, если человек адекватный, возможны варианты. А если хам и кретин - туда ему и дорога.
Кроме того, он вредит обществу, стимулируя развитие неправильного уклада, в котором необязательно соблюдать требования трудового кодекса. Такое сейчас сплошь и рядом - "мы работаем до 6", но у нас "принято" не уходить раньше 8 (и ни хера не получать за это). И работать по выходным "по личной инициативе". А посмотришь на деле - всем офисом хуи пинают весь день, кофе с печеньками пьют по 25 раз в день, глаза красят, в соцсетях сидят, а потом "производственная необходимость" с соревнованием, кто кого пересидит на рабочем месте, кто глубже в жопу начальнику заглянет.
Сообщение изменено: Samuel Wimes (11 июля 2015 - 10:24)