178233 ответов в этой теме

[aid]

как то есть не про меня говорили?

 

Кстати, только меня раздражает это рихадовское "как то есть"?

[Very Fat Boy]

Это в теории. Как с бодибилдингом все. На практике ничего не работает кроме отбора. Отбор упирается в дефицит рынка труда. (мало генетиков).

В жадность он упирается. И извечную привычку к халяве, только уже со стороны работодателей. Смайл Бейлбома огорченного тем, что за 140 тыщ мидла не найти, хотят не меньше 200 )))

[Dimik]

Поди выстрой его, нормальный механизм-то)

Ну это и есть задача руководителя

Не просто выстроить но и постоянно совершенствовать под меняющиеся условия.

Иначе регресс и развал(

Сообщение изменено: Dimik (20 февраля 2020 - 02:07)

[swistl]

В жадность он упирается. И извечную привычку к халяве, только уже со стороны работодателей. Смайл Бейлбома огорченного тем, что за 140 тыщ мидла не найти, хотят не меньше 200 )))

 

это не жадность, а нормальное желание зарабатывать больше, тратя столько же усилий))

[oscid]

Если у тебя будет выбор - взять редкого генетика способного совмещать сразу 3 работы и платить ему в 3 раза больше - или взять трех обычных негенетиков которых навалом, раздать им ту же работу но поделенную на 3 более простых части и платить соответственно каждому за его работу - ты какой вариант предпочтешь?

Это все какие-то теоретические измышления в вакууме, ну да ладно.. Не все можно разбить на три части. А даже если разобьешь, эти три негенетика их сделают криво каждый с вероятностью 50%. Итого вероятность зафейлить проект 1- 0.5^3 = 0.875  Так что лучше взять генетика, но платить ему не втрое, а в 1.5 раза больше. Лучше взять двоих и заставить работать в паре. генетика + негенетика Вероятность успеха выше, а затраты ниже на 1/4. 

[oscid]

Угу.

Накажешь - уйдет к другим, или вовсе будет бухать и плакать что все козлы и не ценят его такого уникального.

Поощришь - на радостях нахалтурит.

Еще и базу клиентов спиздит и наработки.

[oscid]

Кстати, только меня раздражает это рихадовское "как то есть"?

Это он про жратву. Как то есть кебабы

[Dimik]

Это все какие-то теоретические измышления в вакууме, ну да ладно.

Ну понятно что не реал. Просто можно к этому идеалу стараться приближаться и тогда будет прогресс а можно от этого отдаляться и тогда будет хуево)

У хорошей корпорации может быть свои школы, курсы итд где с младых лет будут учить и отбирать, какие нить пожизненные контракты там предлагать итд итп, пока кадры - самый ценный ресурс за них и биться нужно соответственно, как за самый ценный ресурс

Сообщение изменено: Dimik (20 февраля 2020 - 02:16)

[rihad]

Не получится

Ты ж маленький

Ебать так что трещить можно когда женщина хотя бы в полтора раза легче

Да и какой тебе секс

Ты писю увидишь и сознание потеряешь сразу

Не потеряю, не боись. От веса не зависит.

[oscid]

Из жизни альфачей

[Dimik]

Из жизни альфачей

Ушел за покупками в Пятерочку и не вернулся

[helping34]

Если страна развивается, то и политика любят и уважают. Что за радость быть в банановой республике королём.

https://www.youtube....dentTV/featured

[Very Fat Boy]

Ну ёп.

Хочешь много зарабатывать - заслужи руководящую должность или работай на себя. Работник должен прибыль приносить, иначе зачем он нужен.

Ну, вопрос-то был, как заманить нормального работника и мотивировать/заставить ответственно работать...  А "работай на себя" - это ответ на немного другой вопрос ).

[swistl]

Не потеряю, не боись. От веса не зависит.

 

кто знает...

[максиммм18]

Осцида наебали

[oscid]

Осцида наебали

Страшное место бггг

[rihad]

Если у тебя будет выбор - взять редкого генетика способного совмещать сразу 3 работы и платить ему в 3 раза больше - или взять трех обычных негенетиков которых навалом, раздать им ту же работу но поделенную на 3 более простых части и платить соответственно каждому за его работу - ты какой вариант предпочтешь?

Это не для всех видов деятельности справедливо, что можно работу специалиста поделить на составные части.

[helping34]

Это пиздец. "Начальники", блядь. Людям надо как-то прошивку в голове менять, нахуя таких чмырей кто-то слушается? Да ещё и не кто-то, а вся страна.

там такие перлы шо ппц, меня этот вставляет)

[Честер]

по поводу работников. сейчас появился массовый класс "серых воротничков". это офисные работники, которые, в отличие от классических "белых воротничков" не должны обладать высокими компетенциями. их дело простое и незатейливое - поскольку цифровизация и автоматизация должна до конкретных офисных рабочих мест - они просто сидят и тупо нажимают кнопки в простейшем интерфейсе. работают в одной несложной проге как операторы. и получают копейки.

для этого не то что высшего образования не нужно, а вообще достаточно 5 лет в школе поучиться и грамотой слегка овладеть.

[Dimik]

Ну ёп.

Хочешь много зарабатывать - заслужи руководящую должность или работай на себя. Работник должен прибыль приносить, иначе зачем он нужен.

Хочешь работника - заслужи его))

[Stas R]

Это не для всех видов деятельности справедливо, что можно работу специалиста поделить на составные части.

Федоров делал операции на глаза именно разделив работу на составные части. Реализовав конвейер высокотехнологичных операций.

[Честер]

кстати, всем привет )

[Честер]

Федоров делал операции на глаза именно разделив работу на составные части. Реализовав конвейер высокотехнологичных операций.

 

какой там конвейр?) я склеропластику делал - один врач всю операцию и проводит )